基于“價值為本、創新為源、人盡其才、才盡其用”的人才理念，公司致力于構建支撐公司發展戰略的人才培養體系和適合員工發展的多維職業發展體系。
人才培養體系：根據公司總體發展戰略和人力資源戰略，通過完善的人才培養模式、高效的培訓管理體系、健全的人才培養平臺，挖掘和提高員工價值創造的能力，支持公司的戰略實施、業務發展和員工成長。
多維職業發展體系：圍繞價值創造激活人才管理，運用核心理念為“事其所好、精其所專、成其所想、得其所值”的“喬“型職業發展體系，培養和造就高素質的職業化人才隊伍，提升人力資本價值，在滿足企業事業持續、快速、健康發展需要的同時也為員工搭建了成長的跑道。
| 員工發展-職業發展道路通道與等級一覽表 |
| |
通道類型 |
職業經理通道 |
專業管理通道 |
營銷貿易通道 |
工程技術通道 |
能工巧匠通道 |
| 職業發展等級 |
|
| 層級 |
等級 |
對應中車
層級 |
營銷子通道 |
采購子通道 |
研發技術子通道 |
工藝技術子通道 |
支持技術子通道 |
| T |
T1 |
L1 |
/ |
/ |
/ |
/ |
科學家 |
/ |
| T2 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
| A |
A1 |
領導班子成員 |
首席管理專家 |
首席營銷專家 |
首席采購專家 |
首席設計專家 |
首席工藝專家 |
首席技術專家 |
首席制造專家 |
| A2 |
L2 |
高管成員 |
管理專家 |
營銷專家 |
采購專家 |
設計專家 |
工藝專家 |
技術專家 |
制造專家 |
| B |
B1 |
L3 |
高級職業經理 |
資深主任管理師 |
資深主任營銷師 |
資深主任采購師 |
資深主任設計師 |
資深主任工藝師 |
資深主任技術師 |
資深主任制造師 |
| B2 |
L4 |
職業經理 |
高級主任管理師 |
高級主任營銷師 |
高級主任采購師 |
高級主任設計師 |
高級主任工藝師 |
高級主任技術師 |
高級主任制造師 |
| C |
C1 |
L5 |
后備職業經理
（虛擬設置） |
主任管理師 |
主任營銷師 |
主任采購師 |
主任設計師 |
主任工藝師 |
主任技術師 |
主任制造師 |
| C2 |
L6 |
高級管理師 |
高級營銷師 |
高級采購師 |
高級設計師 |
高級工藝師 |
高級技術師 |
高級制造師 |
| D |
D1 |
L7 |
/ |
管理師 |
營銷師 |
采購師 |
設計師 |
工藝師 |
技術師 |
制造師 |
| D2 |
L8 |
/ |
助理管理師 |
助理營銷師 |
助理采購師 |
助理設計師 |
助理工藝師 |
助理技術師 |
助理制造師 |
| E |
E1 |
L9 |
/ |
高級管理員 |
高級營銷員 |
高級采購員 |
高級設計員 |
高級工藝員 |
高級技術員 |
高級制造員 |
| E2 |
L10 |
/ |
管理員 |
營銷員 |
采購員 |
設計員 |
工藝員 |
技術員 |
制造員 |